ТРУДОВЫЕ СПОРЫ— неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, а также коллективных и трудовых споров. При возникновении конфликта у его сторон обычно имеется целый ряд претензий друг к другу. К сожалению, стороны, как правило, не могут самостоятельно разрешить конфликт так, чтобы все были удовлетворены.
Современное трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда. Ведь всем известно, что судебная практика в основном складывается с учетом интересов работника.
Работодатель не всегда прав!
Одной из особенностей судебных дел по трудовым спорам является то, что практически всегда их инициатором(истцом) является работник, а работодатель привлекается в качестве ответчика. Это обусловлено спецификой трудовых отношений, для которых характерно подчинение работника власти администрации, обязательность решений и указаний администрации для подчиненных работников.
Работник не имеет почти никакой возможности влиять на волю работодателя.Если в конфликтной ситуации работник решил занять принципиальную позицию, не желает уступить работодателю и смириться с принятым им решением, зачастую незаконным, он обращается в суд.
Если разногласия не были урегулированы при переговорах с работодателем, они могут стать предметом разбирательства органов(комиссии) по рассмотрению трудовых споров, либо разбирательства судебного.
Как показывает практика, своевременное обращение к адвокату помогает разрешить спор без обращения к судебному разбирательству, а путем ведения переговоров с работодателем.
Обеспечение социальных гарантий.
Консультация юриста по трудовому праву позволит получить ответы на все интересующие вопросы, квалифицированный специалист проведет экспертизу трудового договора, в том числе на предмет соблюдения социальных гарантий во время трудовой деятельности и в случае расторжения трудового договора.
Многих интересуют вопросы, связанные с расчетом при увольнении и получением трудовой книжки, на этот вопрос, а также на все иные сможет дать профессиональную консультацию только опытный практикующий юрист, знакомый с трудовым законодательством.
Работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более, чем за один год.
В таком же размере по решению суда производится оплата за время вынужденного прогула в тех случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу.
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более. Чем за один год, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам.
Спор с работодателем – непростая задача.
Любая эффективная деятельность напрямую зависит от информированности, а также от проработки деталей. Лучшей защитой в любом споре является качественная работа специалиста, который соберет все необходимые документы и доказательства, необходимые для отстаивания интересов в суде.
Адвокаты Медведева Наталья Николаевна и Алина Екатерина Владимировна оказывают следующие услуги в области трудового права:
- Консультирование по вопросам трудового законодательства;
- Составление правовых заключений по вопросам трудового права;
- помощь в составлении искового заявления в суд, апелляционной и кассационной жалобы;
- досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
- судебное представительство по всем видам трудовых споров;